Landkreis Börde erhält Qualitätssiegel für Personalpolitik

Zum 31. Mai 2018 erhielt der Landkreis Börde das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen konnten am 27. Juni 2018 in der bundesweiten Zertifikatsverleihung in Berlin ihre Auszeichnung für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik entgegen nehmen. Im Rahmen des audit berufundfamilie erarbeitet der Landkreis Börde Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalpolitik. Der Landkreis Börde hat sich dazu entschieden, neue Ziele und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu erarbeiten. Dies geschieht im Rahmen des audit berufundfamilie. Die erfolgreiche Auditierung wurde am 31.05.2018 mit einem Zertifikat belohnt – das Qualitätssiegel mit einer dreijährigen Laufzeit. Am 27.06.2018 wurde das Zertifikat in Berlin an den Landkreis Börde verliehen.

Ziel der Auditierung ist die langfristige Verankerung der familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik in der Unternehmensstrategie, die Gewinnung und Bindung von Bediensteten als Fach- und Führungskräfte in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktumfeld, die vorhandenen Maßnahmen zu nutzen und umzusetzen bzw. ins Leben zu bringen, um die Führungskräfte zu befähigen, einheitlich zu handeln und dadurch die familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur langfristig zu gestalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, Lebensqualität zu ermöglichen und Individualität zu leben und eine verbindliche und zugleich wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen.

Geehrt werden 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Sie hatten in den vorangegangenen zwölf Monaten das audit erfolgreich durchlaufen. Die Auszeichnung überreichen Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Das audit berufundfamilie, das Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, feiert in diesem Jahr sein 20. Jubiläum. 1998 auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufen und 2002 um das audit familiengerechte hochschule erweitert, ist es auch heute noch das einzigartige Managementinstrument, mit dem Arbeitgeber ihre Vereinbarkeitspolitik nachhaltig gestalten können. 1.700 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben bislang das audit für sich genutzt.